齐鲁人才网:山东职场人的远方是出差而非旅行

发布时间:2019-09-06编辑:admin浏览:

  “世界上最远的距离是虽然我们可以电话会议,视频通话,但是我还是要时不时地出差,拖着行李在不同的机场,等候时不时要延误的航班”,当前“出差”已成为职场人的生活常态,这些奔波于世界各地之间的“空中飞人”,不少已被长期的差旅生涯搞得身心俱疲。出差频率、相关福利比例以及差旅时长等已经成为大部分职场人选择工作的重要参考之一,出差时间及出差频次甚至影响着企业与员工之间的关系。对此山东本土求职招聘网站齐鲁人才网,通过调取平台自身数据,同时面向全省10万名职场人发布问卷,并进行整理,就当前山东职场人差旅状况作出分析,为您揭秘“空中飞人”的职场生活。

  随着资本流动的加快和各大城市集群的形成,企业在业务区域的发展和外部交流合作也日益频繁,加之“走出去看看”的意愿强烈,不少企业在招聘时都会加上“能适应出差”这一条件。据上图齐鲁人才网数据显示,当前山东有接近6成企业在招聘时,明确要求求职者能适应出差;其中要求能适应短期出差的企业最多,占比为30.58%;有16.74%的企业招聘时要求求职者可以适应不定期出差;更有12.67%的企业要求职者可以适应长期出差。综合来看,求职者“能否适应出差”愈发受到企业重视,那么山东哪些岗位的职场人出差最多?

  上图为齐鲁人才网统计的职场出差率最高的十个岗位。业务拓展(BD)经理出差率最高,有96.8%的岗位有明确要求;区域代表以88.6%的出差率屈居次席;招商专员位列第三,该岗出差率为84.28%;除此之外,医药代表、市场专员/助理这两个岗位出差率也在80%以上

  综合来看,出差要求较多的岗位多属于销售类及业务拓展类岗位,对此我们也采访了相关从业人员,有不少人表示:出差工作往往是让人“又爱又恨”,一方面出差造成的劳累让人抱怨,另一方面出差又让人“上瘾”,销售工作尤其是大客户销售的一个重要标签就是“空中飞人”,出差多显示出工作的努力、职责的重要,甚至是收入的多少。

  据齐鲁人才网调查显示,在所有受访者中,每月出差一次及以上的人数最多,占总调查人数的41.01%;每周出一次及以上的占23.17%,两者合计已达6成以上;每季度出差一次及以上和每年出差一次及以上的,分别占21.28%和9.28%;仅有5.26%的职场人表示基本不出差。而就每次出差天数来看,结果更为集中,平均时长在3天以内的占41.26%,4-7天的占31.19%,两项合计已达总调查量的72.45%,综合来看,“短期高频”已成为山东职场人的差旅主流。

  考虑到用人成本、工作实效等因素,短期高频差旅已经成为大多数企业的首选,行李箱成为“出差党”最好的朋友,托运标签则成为他(她)们的功勋章。工作应变能力与接纳能力随之增长的同时,社会交际圈缩小与个人生活的不稳定性问题也日益突显。对于出差,山东职场人又秉承何种态度呢?

  看上去潇洒的差旅生活,却经常是职场人士最不愿面对的工作之一。毕竟出差往往要求员工忍受旅途劳顿,快速适应新的工作环境,担负更大的工作职责,因此有些企业招聘启示上 “能出差”的要求也让一部分求职者心生畏惧。据齐鲁人才网调查数据显示,当前山东绝大多数职场人并不排斥出差,不接受出差者仅为8.29%;有46.45%的职场人表示如果补贴到位,可以接受;也有27.68%的职场人表示短期可以接受;有12.3%的职场人表示增长见识,可以接受;另有5.28%的职场人表示还未确定。

  目前,短期出差现象已经广泛存在于现代企业中,通过深入了解发现,“健康”、2017葡萄京赌侠。“焦虑感”和“饮食”依次成为“出差党”最受困扰的三大因素。不少职场人认为:差旅生活在忍受旅途劳顿的同时还要快速适应新的工作环境与团队,长期积累带来的不仅是生理上的亚健康,同样个人社交圈也会逐渐缩小,压抑感、焦虑感、孤独感日益加重。因此如何平衡他们差旅与生活的关系、调节差旅疲惫显得尤为重要,这也是人力资源部门面临的难题之一。差旅补贴无疑已成为调动差旅积极性的重要手段,毕竟这也是职场人最关注的话题,那么山东地区差旅费提供情况如何?

  上图为齐鲁人才网调查显示的山东职场人每日平均差旅补贴情况,总体来看,绝大多数职场人每日差旅补贴在200元以内,其中100-200元占比最多,为35.28%;15.68%的职场人每日差旅补贴在200-300元;有12.01%职场人每日差旅补贴在100元以内;8.21%和5.28%的职场人差旅补贴在300-400元和400-500元;另有3.26%的职场人所在公司属于“土豪公司”,其每日差旅补贴竟在500元以上。但是也有20.18%的职场人表示压根就没有任何差旅补贴。

  注:文中薪酬数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化平均薪酬,并不能发现该岗位实际薪酬情况

  由上图可见,销售总监以12698元的薪酬成为省内最挣钱的岗位;业务拓展(BD)经理和投资/基金项目经理分别以12087元和12005元的薪酬位列二三,仅以上3个岗位市场化平均薪酬在12000元以上;其他岗位基本维持在10000元左右,不同岗位间薪酬差距逐步缩小。就岗位性质来看,以上高薪岗位中,多以销售及业务拓展类业务为主,毕竟在这个“销售为王”的时代,各大企业都增加了对销售人员的重视程度,提高了相关从业人员的待遇。而从另一方面可见,高薪岗位也与前文每月出差最多岗位基本相符,在当地企业大多提供差旅补贴的情况下,出差越多薪酬也就相对更高。

  频繁且劳累的差旅生活虽然我们都还无法改变,但这一路走来也让我们领略了不同的风景,见到了各色的人物,也让我们的身心得到升华。在这段旅途上有你有我,还有无数心怀未来的年轻人。ww88138开奖现场,我们都是其中之一,用时间来灌溉属于自己的未来。

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